SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標（SDGs）とは
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、 2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030 アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。外務省SDGsHP→https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/index.html
従業員の健康維持
- 健康経営優良法人認定
健康住宅の普及
- 無添加住宅の受注施工、内装への無添加材料の提案
学校教育の支援
- インターンシップ実施
従業員教育の充実
- 階層別教育の実施
- 入社前研修、入社後３年間のメンター制度の実施
労働環境整備
- 社内規定の改定
- 全社員同一規定による人事評価制度
- ノー残業デー、20 時消灯の実施
- 性別、国籍、年齢関係なく採用
- 女性幹部育成
防災基盤整備
- 公共工事受注
- 国、県や市との防災協定
- BCP 実施
グリーン購入率向上
- グリーン商品の積極的利用
廃棄物の低減
- ペーパーレス化の推進
- 現場での産業廃棄物削減
CO2 削減
- 排出ガス対策型の重機機械の１００％使用
- カーボンオフセット購入
- 使用燃料削減
- 植樹活動への参加
希少植物保護
- 希少植物の調査保護実施
その他
- 地域ボランティアの実施
- 地域清掃活動への参加
- 感謝祭の実施
